保安公司保安员离职率高之原因

  保安公司保安员的离职率持续上涨一直是各个保安公司非常关注的问题，在服务行业里，保安的离职率相对较高。据估计，保安公司员工的年平均离职率为30%，高的达到80%。导致保安产生辞职念头的主要原因是什么?

  (一) 工资低、福利差。

  业主单位或小区业主对服务质量和安保工作提出了更高的要求，但安保服务费却仍旧很低，除此之外同行之间的恶意竞争压低服务费，这家安保公司不接别的公司也会接，无形中使得很难增加服务费。同时，保安服务公司从自身企业的管理费用成本与效益角度的考虑，所以导致了安保员工资不高、无法享受该有的社会福利保险待遇等一系列的普遍问题。有的保安公司甚至盲目追求利益的最大化，对安全工作的重视程度不够，给保安开出的工资过低，不关心其业余文化生活。工资低、恶劣的生活环境、高工作强度、甚至无法确保基本生活条件，使得留住人才成为不可能。即使他们留下来，他们的工作质量也不高。

  (二)社会地位低。

  保安员职业的社会地位偏低。受传统观念的影响，社会上部分群众对保安员工作不理解，简单错误地认为保安工作很简单，看看门而已，基本上是不需要什么能力就能干好的工作，从而看轻保安员。从而保安员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重，甚至公司管理层一样看不起保安员，这样就会造成保安员心理上的障碍，自尊心也会受到打击，一些安保人员不自觉的认为自己所从事的服务工作低人一等。因而，多数从业人员认为从事安保员的工作只是一种过渡性的工作。一旦有机会，他们就会想方设法地到其他行业中工作，很少有人把安保工作当成终身职业的。特别是那些有文化的或者是有一技之长的安保员，在没找到比安保工作更好点的工作时，暂时先从事安保员工作，一旦遇到合适的工作机会，跳槽也就成为他们经常考虑的问题之一，因此他们很难安心稳定的工作。所以工种歧视是直接造成保安队伍不稳定，离职率高的主要原因。

  (三)缺乏职业发展空间。

  薪酬的高低只是人们在选择职业时关注的一个因素，但它不是最终决策的唯一依据。有些人为了获得更多的发展机会，宁愿暂时放弃更高的报酬。相反，如果他们得不到良好的发展，即使他们能获得比同龄人更高的收入，他们也会把工作换到那些能给他们更多发展空间的企业。保安受过高中教育或有技能。由于保安公司业务单一，加上缺乏对保安员职业规划的重视，面对保安这个吃青春饭而且职业发展空间有限的工作时，当保安只会是“骑驴找马”般的过渡。他们不会认为这是一份终生的工作，一旦有更好的机会，他们就会换工作。

  目前，保安行业是一个低收入行业，很难吸引到高文化、高质量、高技术的专业保安人员。大多数保安人员是企业下岗人员、社会失业人员或年龄偏大的人员，主要来自农村地区。他们中的大多数人只受过小学和初中教育，有些人甚至没有受过小学教育，而很少人受过高中教育。这导致保安人员的整体素质普遍较低，法律意识薄弱，安保专业技术和技能水平较低，特别是在处理紧急情况时，往往无法得到有效和快速的解决。