合肥保安公司如何对安保人员进行管理培训

  合肥保安公司根据实际情况，制定了安保人员培训管理的相关管理制度和规定，使安保人员在日常工作执勤和生活中能够遵守各项规章制度，自觉养成良好的工作作风和生活习惯。

  一、"四知"、"五好"、"两无一满意"

  1.所有保安服务人员必须具备"四知"：

  ①知文明用语和行为规范。

  ②知警卫区域的关键部位和周围环境;

  ③知紧急情况处理办法和快速反应通讯网络;

  ④知任务职责和权限;

中保恒杰合肥保安公司驻小区保安巡逻检查

  2."五好"：

  ①遵纪守法好——能经常开展遵纪守法教育，注意建立规章制度，严格纪律，坚持军体和擒拿格斗训练，团队作风优秀，均能自觉遵纪守法。

  ②政治思想好——保安人员思想健康，积极进取，热爱保安工作，热爱集体，保持团结。党、团员能够充分发挥先锋模范作用，能够在危急关头带头冲锋。

  ③岗位仪容好——值班保安员，在岗执勤时，着装整齐，岗位仪容端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。

  ④内务卫生好--能认真执行内务制度。宿舍、值勤岗位及周围环境整洁，物品摆放整齐划一，个人衣物干净整洁。

  ⑤服务质量好——无论在室内还是室外，在上岗执勤或日常交流时，都能做到文明、礼貌、热情待人。在工作过程中，能够履行职责，善于发现和消除隐患，积极协助公安机关查处刑事案件，抓获犯罪分子，确保客户内部安全。

  3."两无一满意"

  ①保安服务人员无违法犯罪案件;

  ②执勤区域无刑事案件。

  ③通过岗位上所有团队成员的积极贡献，为客户做好事做实事，令客户满意。

  二、"三个达标"、"三无一保证"、"六个规范"、"八个严禁"、"十六字方针"。

  1."三个达标"：

  ①业务知识达标; ②法律知识达标; ③军事训练达标。

  2.努力在客户单位和保安之间实现"三无一保证"：

  ①无违法违纪;②无案件发生;③无责任事故;④切实保证客户安全。

  3."六个规范"：

  ①执勤上岗规范;②文明用语规范;③仪表仪容规范;

  ④文明服务规范;⑤内务卫生规范;⑥军事训练规范.

  4.违反以下"八个严禁"禁令者有一个处理一个：

  ①严禁私藏凶器;②严禁打人骂人;③严禁喝酒酗酒;④严禁观看淫秽光盘、录像和淫秽书刊;⑤严禁赌博玩钱;⑥严禁打信息电话;⑦严禁私开机动车;⑧严禁留宿亲友、寄存物品。

  5.严禁打人骂人的"十六字方针"：

  打不还手，骂不还口，打人必纠，委屈(挨打)受奖。

  三、对班队骨干提出六不准

  1.不准搞特殊化;

  2.不准利用职权谋取私利;

  3.不准直接管钱管物;

  4.不准苛扣、私吞和多占队员工资、奖金和其它集体收入;

  5.不准欺压、打驾队员;

  6.不准怂恿和强迫队员请吃送礼。

  四、处罚

  发现有下列情形之一的要给予相应的处分：

  1.本人有违法违纪行为的;

  2.所管辖队员出现严重失职或违法违纪行为的;

  3.贯彻执行公司或客户单位指示要求不坚决、不认真、不得力的;

  4.工作不负责任，玩忽职守、造成重大损失或重大影响的;

  5.工作中弄虚作假的;

  6.有其它严重问题的。