《中国保安》|中保恒杰党建“红色引擎”驱动企业高质量发展

红色引擎驱动高质量发展

——中保恒杰保安服务集团有限公司

党建工作纪实

　　自2012年以来，中保恒杰保安服务集团有限公司砥砺深耕，已发展成业务覆盖全国16个省市区、拥有上万名员工的综合性保安服务企业，连续三年跻身“安徽省服务业百强企业”，入选“全国退役军人就业合作企业光荣榜”。

　　近年来，中保恒杰党委先后获评庐阳区“先进基层党组织”、合肥市第一批“小个专”非公党组织示范点、连续两年被评为“五星级党组织”，2025年再次被授予“庐阳区非公党建工作示范点”，2026年荣获“合肥市双强六好党组织”称号。

强基固本 筑牢发展根基

　　中保恒杰的党建工作，始于2014年9月。彼时，公司刚刚成立两年，党员人数有限，党组织也只是一个支部。2024年9月，根据党员队伍发展壮大，党总支正式升格为党委。目前，中保恒杰党委下设4个党支部、8个党小组，党员总数达101人，构建起“公司有党委、区域有党支部、项目有党小组”的三级组织架构。

　　各党支部和党小组主动结合自身业务特点、区域特点和队伍特点，打造“一支部一品牌、一小组一特色”的党建品牌矩阵。围绕“平安校园”创建，有的党小组把党建阵地搬进学校，党员保安员挂牌上岗，组建“护学先锋”小分队，让党员徽章闪耀在校门口。聚焦“智慧安防”转型，技术研发中心的党员骨干组成“创新党小组”，把自研系统的迭代升级作为攻关课题，以党建“组织力”催生技术“创新力”。以退役军人党员为主体的“应急先锋”党小组，承担大型活动安保和突发事件处置最危险、最繁重的任务;以女职工党员为核心的“暖心服务”党小组，在医院、社区等项目中发挥女性细腻、亲和的特长，将安保服务延伸为有温度的关怀。每个党支部、每个党小组都有自己的“特色牌”，党建与业务的结合从“物理拼接”走向“化学反应”。

　　中保恒杰党委坚持“党建带群建、群建促党建”，统筹推进工会、妇联等群团组织建设，形成全员参与、协同发力的工作格局。在服务职工方面，工会推出了一系列暖心举措：每月举办职工生日会，定期开展运动会、趣味拓展;为一线保安员购买意外伤害互助保障，推进大病医疗互助;建立困难职工档案，开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送关怀”四季活动。妇联工作同样有声有色。2024年，公司牵头创建“合肥市三八红旗手征红蔓工作室”，组建由8名一线优秀女性组成的核心团队。“保姐志愿队”应声组建，常态化开展捐款助学、无偿献血、陪伴孤寡老人、关爱留守儿童等志愿服务。连续5年，公司常态化开展无偿献血活动，女职工累计献血超300人次、近60000毫升。

创新驱动 提升核心竞争力

　　中保恒杰党委敏锐地意识到：如果不主动拥抱科技，企业终将被时代淘汰。转型的突破口，选在了数字化管理平台。自主研发的“恒杰智能安防管理平台”，涵盖人员管理、项目运营、风险防控、系统对接四大模块，实现了安保服务全链条数字化。

　　效果立竿见影。如今，系统自动派单、智能排班，平均响应时间缩短至5分钟，处置效率提升500%。人力闲置成本降低35%，仅这一项，每年就为公司节省成本120余万元。在中国科学技术大学等400多个项目中，这套系统已实现信息化管理。甲方满意度提升10%，重点项目续约率提升20%以上。

　　同时，公司党委将人才队伍建设摆在突出位置，锻造了一支以退役军人为主力的“安保铁军”。截至目前，公司累计吸纳退役军人1500余名。在一线项目管理岗位中，退役军人占比超过80%。为让退役军人“进得来、留得住、干得好”，公司搭建了“企业搭台、老兵创业”的扶持模式，与省、市、区三级退役军人事务部门建立常态化沟通机制，搭建“孵化+投资”创业平台。近三年，公司累计投入退役军人志愿者32860人次，圆满完成合肥、芜湖、蚌埠等16个地市200余所考点的中高考安保任务，见义勇为124起，协助公安机关摧毁盗窃团伙1个，开展应急救护586次、救助群众586人。

铸魂育人 凝聚奋进力量

　　组织建起来了，如何让思想真正“入心”?中保恒杰党委的做法是：把学习变成制度，把制度变成习惯，再把学习的成果转化为企业文化的内核。

　　“三会一课”、主题党日、谈心谈话……这些组织生活制度，在这里不仅常态化，更规范化。公司党委将学习贯彻党的二十大精神和二十届历次全会精神作为首要政治任务，制定了“四到位”学习机制：人员、时间、内容、效果一个不落。近年来，公司已有20名优秀职工通过培养成为入党积极分子，13名同志光荣加入中国共产党。

　　公司党委将党建理论的精髓，特别是“四个自信”中关于中华优秀传统文化的内容，主动融入企业文化的内涵建设。每年的高管研讨会，不仅是经营策略的复盘会，更是企业文化的“升级会”。2023年，研讨会的核心议题是“从国家共同富裕的高度，重新审视集团的使命宗旨”。研讨时，有人提出：公司的发展成果，应该更公平地惠及基层员工。最终，会议将企业使命宗旨中的“共享”内涵做了实质性拓展，不再仅仅是员工福利的改善，而是明确提出了“让每一名恒杰人都能通过诚实劳动获得尊严、实现价值、分享发展红利”的共富目标。这一理念被写入新版《企业文化手册》，并在全员培训中反复宣讲。

　　2023年至2025年，公司连续三年荣登“安徽省服务业百强企业”榜单，近三年营业额年均增长率达20%。

践行责任 传递温暖力量

　　中保恒杰党委始终牢记企业社会责任，将公益行动从“组织动员”推向“全员自觉”，让每一位恒杰人都成为传递温暖的使者。

　　闻汛而动，向险而行。2020年，安徽遭遇百年不遇的洪涝灾害。公司党委第一时间组建“党员抗洪突击队”，由高管女干部带队，奔赴马鞍山、安庆等受灾最严重的地区。队员们与当地干部群众一起扛沙袋、筑堤坝、转移群众，连续奋战十余个昼夜。同年，公司向潜山抗洪救灾捐款5万元，向妇女儿童发展基金会捐赠5万元用于河南受灾群众救助。2021年河南洪灾发生后，公司再次捐款5万元，并定向资助多名卫辉市受灾大学生，帮助他们顺利入学。

　　助学筑梦，点亮未来。公司党委将教育帮扶作为公益重点，建立了“公司牵头、党员带头、全员参与”的助学机制。2023年，党委到宿松县龙河村小学开展捐赠活动，为山区孩子送去崭新的课桌椅、图书和文体用品。除了物资支持，公司还设立“恒杰助学基金”，持续资助巢湖、河南等地贫困大学生，为他们承担学费和生活费，直到大学毕业。近年来，公司在扶贫助学领域累计投入数十万元。

　　常态公益，点滴成河。中保恒杰党委将公益活动制度化、常态化。依托党员先锋队、退役军人红色志愿服务队、青年突击队、巾帼风采队、“保姐志愿队”等5支队伍，常态化开展义务捐款捐物、扶孤敬老、扶贫助学、防汛抗疫等志愿服务。

　　近年来，公司在抗击疫情、抗洪救灾、扶贫助学等领域累计捐款捐物价值达242万元，职工参与志愿服务达9697人次。

文章转载来源：《中国保安》2026年第4期